人事经理工作职责工作内容

明确的职责分工可以让企业更好地进行团队协作和资源整合，提升企业的综合竞争力。要怎么写人事经理工作职责工作内容呢？下面给大家分享一些人事经理工作职责工作内容，供大家参考。

人事经理工作职责工作内容篇1

1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.

2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.

3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.

4、重点根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的`招聘需求,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备.

5、组织制定员工培训计划,协助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.

人事经理工作职责工作内容篇2

岗位职责：

1、依据公司经营战略制定适应企业发展的人力资源战略规划，不断完善和优化人力资源六大模工作制度;

2、制定人力资源需求计划，建立公司人才储备体系，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

3、负责公司培训计划的制定与实施，策定期进行中层以上员工的评定评估工作。

4、进行薪酬体系优化并指导分公司进行薪酬设计与实施。

5、根据不同层级员工KPI制定绩效制度，组织绩效的实施工作。

6、做好员工管理管理，受理并及时指导分公司合理解决员工建议和劳动争议事宜。

任职要求：

1、26-35岁，本科以上学历，人力资源相关专业毕业

2、6年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源管理经验;熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法，熟练应用办公软件

3、工作原则性强，有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力，抗压能力强;

4、有快递物流行业或连锁性企业人力管理经验者优先。

人事经理工作职责工作内容篇3

1、根据公司发展战略，建立并完善公司体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事、实施细则和工作程序，并组织推行实施;

3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行引导与培养;

5、负责员工的入管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。

人事经理工作职责工作内容篇4

任职要求：

1、全面负责集团财务管理工作，建立科学、系统符合集团实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。

2、组织执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议，保障公司合法经营，维护股东权益。

3、参与集团投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

4、全面负责集团人力资源战略规划的制定和执行。

5、负责建立集团畅通的沟通渠道和有效的激励机制

6、大学本科以

人事经理工作职责工作内容篇5

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、推动公司理念及企业文化的形成;

7、负责组织行政管理工作的.开展;

8、负责部门的日常事务管理工作。

人事经理工作职责工作内容篇6

1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招聘需求、人才配置及储备；

3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议；

4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策；

5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；

6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，组织开展培训工作及过程管理；

8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围；

9、完成上级领导安排的其他工作事项。

人事经理工作职责工作内容篇7

1、负责公司的整体架构及体系建设;

2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;

3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的`实施;

4、根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

人事经理工作职责工作内容篇8

工作职责:

1.全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的`规划和协调。

2.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;

3.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。

4.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析

5.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。

6.管理人力资源及行政事务工作。

任职要求:

1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历;

2.8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上教育集团总部人力资源任职经历优先考虑;

3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;

4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题

5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.

6.英语能力出色,精通双语。

人事经理工作职责工作内容篇9

岗位职责：

1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行；

2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地；

3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力；

4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；

5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；

6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行；

7、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验；

3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验；

4、能独立建立公司各体系的&39;管理职评估平台和KPI指标库；

5、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围；

6、学习能力强；系统思维能力强；能公平公正对待评价；善于数据统计分析；较好的沟通能力。

人事经理工作职责工作内容篇10

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

人事经理工作职责工作内容篇11

岗位职责：

1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。

4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。

4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。

5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

6、公司年度培训计划的制订与实施。监督，指导公司各部门的教育培训工作。管理公司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程。

7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职资格：

1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业。

2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的`政策、法律法规。

4、很强的计划性和实施执行的能力。有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力。

8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德

岗位要求：

学历要求：硕士

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5—10年

人事经理工作职责工作内容篇12

岗位职责:

1、负责配合公司组织搭建财务管理体系;

2、主持公司报表及财务预算决算的编制;

3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;

4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;

5、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资的工作;

6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;

7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作;

8、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;

9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。

岗位要求:

1、本科以上学历,有五年全盘账务处理经验,有生产企业工作经验,具有中级会计师职称优先;

2、熟悉财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务;

3、良好的沟通协调能力,按时完成任务的能力,具有较强的团队协作意识;

4、熟练运用PPT、Word、Excel等相关办公软件及财务软件;

5、有对新事物接受和学习的能力,能承受较大工作压力。

人事经理工作职责工作内容篇13

职责：

1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;

2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;

3、负责员工入职/转正/离职，职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除等;

4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;

5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;

6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;

8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。

岗位要求：

1、三年以上人事工作经验，精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;

2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;

2、具有良好的职业操守，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神;

3、对企业人事管理有自己的见解和新思维，新意识;

4、悟性强，具备接受新事物新需求的应变和适应能力。

人事经理工作职责工作内容篇14

1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2.负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的.前提下，控制工资总额。

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

11.负责企业文化策划和组织实施工作。

12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

13.公司领导指派的其他工作。

人事经理工作职责工作内容篇15

岗位职责：

1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批;

2、负责组织实施并监督公司人力资源计划;

3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益;

4、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;

5、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;

6、处理公司的重大人力资源问题;

7、完成领导交给的其他任务。

任职条件：

1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历;

2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、有很强的计划性和执行能力;

4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。

人事经理工作职责工作内容篇16

1、广州研发中心的薪酬、绩效、招聘等人力资源相关工作；

2、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地，做出对应方案；

3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

人事经理工作职责工作内容篇17

尊敬的领导：

您好！

我是__，作为公司的人事经理，在这个过程当中我对自己个人能力还是非常有信心的，在这个岗位上面我也是感觉很有动力的，我也相信这对我个人能力也是一个不错的提高，在这样的环境下面，我觉得自己得到了升华，我始终都是抱着一个虚心学习的态度，在的工作当中，认真的落实好相关的工作，对于过去一段时间的工作我也做好如下述职：

一年来我对自己的的工作还是比较满意的，也在工作当中认真的遵守公司的规章制度，对于自己个人能力还是有所调整的，人事经理这份让我感觉自己确实在很多方面得到了升华，在这个过程当中当中我应该要坚定好自己的工作方向，在这个过程当中我觉得自己做的还是不够好的，在这个过程当中，我也喜希望自己可以做的更好一点，这也是非常关键的，我也希望在这样的状态下面让自己积累更多的经验，作为一名人事经理，一直以来我对自己都是比较有信心的，本着一个好的原则，在招聘工作方面，我一直都抱着一个很好的态度，这让我我也很有信心的，一年来组织了三次大的招聘会，一共入职__位员工，目前留下的占三分之二，从这个数据来看，稳定性还是比较高的。

平时还是应该要调整好自己的心态，在这方面我也是做出了一些成绩，身为一名人事经理，这是我应该要去调整好的，在这个过程当中我始终都是感觉很有意义，按时的完成好自己的工作，在这个过程当中，确实还是应该要对自己各个方面都应该要认真去执行的，现在处理起来还是做的比较好的，我也希望在接下来能够做的更好一点，这是我应该要有的态度，在这个职位上面，我确实是深有感触，这对我的个人思想能力都是一个非常大的提高，希望可以在接下来的工作当中，做的更好一点这一点是很重要的，也是我需要去进一步调整好的，我也希望自己能够在这个过程当中做出更好的成绩。

对于过去的一年我现在还是感觉很有意义的，在这个过程当中，我是深有感触的，作为一名人事经理，对此我还是应该要认真去维持下去，对此我应该要把自己的分内的职责做好，在下一阶段的工作当中我一定会认真做好人事工作，为公司注入更多的新鲜血液。

述职人：__

20__年x月x日

人事经理工作职责工作内容篇18

职责描述:

1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;

2.制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

3.负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

4.组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

5.负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支;

6.负责公司法律事务的`归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核;

7.负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

任职要求:

1、有房地产公司项目办公室运营经验;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;

3、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;

4、能接受区域调动

人事经理工作职责工作内容篇19

1、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;

2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动干部职业化训练;

3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;

5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;

5、主持HR部门的.日常管理工作。

人事经理工作职责工作内容篇20

岗位职责：

1.了解并熟悉事业部的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源支持促进业务战略达成；

2.负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作在事业部的具体开展；

3.在公司整体企业文化框架下，推动事业部内部团队的建设；

4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

岗位要求：

1.本科及以上学历，5年以上人力资源综合管理经验；

2.熟悉招聘、培训等人力资源工作模块，能够适应事业部快速发展阶段的人力资源工作需求；

3.热爱人力资源工作，乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意识强，有一定的抗压能力。