人事行政经理岗位职责范例

明确的职责可以使员工更好地了解自己的能力和潜力，从而更好地规划自己的职业发展路径。写好人事行政经理岗位职责范例有什么技巧？这里给大家整理人事行政经理岗位职责范例，方便大家学习。

人事行政经理岗位职责范例篇1

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；

2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；

3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务；

4、负责招聘资源的.整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析；

5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务；

6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案；

7、完成上级安排的其他工作。

人事行政经理岗位职责范例篇2

1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

2、员工的绩效考核和考勤统计;

3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的.管理和统计;

4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;

5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

9、上级交代的其他杂事等。

人事行政经理岗位职责范例篇3

1、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的.执行;

2、协助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别面试、筛选、录用、人员调离、等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，工资核算，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、负责化妆品质量管理体系105条的跟进和补充、完善;

8、完成总经理布置的其他工作。

人事行政经理岗位职责范例篇4

职责描述:

1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设;

6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

7、执行力强，忠诚度高，男女不限

8、全面负责公司行政、人事工作的开展;

9、及时完成总经理交代的工作任务。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

2、有五年人以上力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

公司员工内部气氛好，同事都很幽默，氛围好，领导有的和蔼，有的风趣。

公司属于少儿教育培训领域，专注在少儿综合素质提升培训，员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习，免除学费。

公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。

公司上班时间为做五休二，每周三-周日上班;寒暑假期间，周六日休息。

人事行政经理岗位职责范例篇5

职位概要:

全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

职责:

1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;

3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先;

3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

人事行政经理岗位职责范例篇6

职责：

1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作；

2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求，推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设；

3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动实施；

4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作，持续提升人力资源管理效率与质量；

5、负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队伍建设；

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，重点院校人力资源管理类专业毕业，有较强的人力资源管理专业功底；

2、有8年以上房地产或园区类企业人力资源及3年以上党务高级管理岗位工作背景，有丰富的团队带领工作经验；

3、对房地产开发流程有较深的`认识，熟练掌握人力资源各模块专业知识，熟悉党务管理相关知识及操作流程，具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验；

4、熟悉前海蛇口自贸区情况；熟悉国家和地方相关劳动法律法规；具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。

人事行政经理岗位职责范例篇7

一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;

三、协助部门经理制定完善职务说明书;

四、协助部门经理做好其它各项管理工作;

五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;

六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;

七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

八、负责绩效考核工作;

九、负责指导社会保险工作;

十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

人事行政经理岗位职责范例篇8

1.及时满足各部门用人需求,完成日常招聘工作;

2.负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;

3.深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,并能够主动猎聘到候选人;

4.维护人才库和相关数据统计,做好日常招聘数据分析报告;

5.其他人事团队日常工作。

人事行政经理岗位职责范例篇9

1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作;

2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果;

3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;

4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的&39;人才选拔体系及人才储备机制;

5.负责对公司及部门岗位团队的搭建;

6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。

人事行政经理岗位职责范例篇10

1、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的&39;培训ppt；

2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；

3、定制公司员工晋升机制

4、负责制定培训团队建设与培训教学方案；

5、执行并完善公司的培训与发展计划

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

人事行政经理岗位职责范例篇11

岗位职责：

1、根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;

2、协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;

3、协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;

4、结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;

5、协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;

6、协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;

7、协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;

8、负责领导交办的其他专项工作。

任职要求：

(一)学历：大学本科(含)以上

(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先

(四)年龄：45周岁(含)以下

(五)外语水平：大学英语四级(含)以上

(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

(七)能力素质：

1、具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系;

2、熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;

3、具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;

4、具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

人事行政经理岗位职责范例篇12

1.制定企业人事管理制度与工作流程;

2.组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;

3.企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;

4.企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;

5.制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;

6.制定企业绩效考核方案并组织实施;

7.企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;

人事行政经理岗位职责范例篇13

1、完成公司人力资源的日常招聘工作;

2、协助行政经理完成公司行政事务工作及其他工作;

3、为其他部门提供及时有效的行政服务;

4、会务安排，活动安排与组织，做好公司各部门之间的`协调工作。

5、根据公司发展的要求制定人力资源战略;

6、完善公司绩效考核制度;

人事行政经理岗位职责范例篇14

1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、组织制定公司的考核指标体系及相应的&39;激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

4、负责员工的薪资和福利工作；

5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；

6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；

7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事行政经理岗位职责范例篇15

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的&39;合理化建议；

5、参与执行公司活动现场执行工作；

6、完成领导交办的其他工作。

人事行政经理岗位职责范例篇16

一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人机制。

二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则：

党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争，择优的原则；民主集中制原则；依法办事的原则。

三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准：

1、坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定；

2、要全心全意为人民服务，有奉献精神；

3、办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威信；

4、能联系群众、团结同志，热爱党务工作；

5、进取意识强，勇于开拓创新；

6、年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具有开创工作新局面的能力。

四、选任中层以上干部，严格按照民主推荐，组织考察、党组集体讨论决定、谈话、任职的程序。

五、干部的管理，应由组织人事部门按照干部管理权限，对其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩。每年定期进行考核。

六、干部、职工的调进、调出，应经党工委的集体讨论决定，人事部门按有关规定办理手续。

七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律：

（1）不准以书记办公会、领导圈阅等形式代替党工委会集体讨论决定干部的任免；

（2）不搞临时动议决定干部的任免；

（3）个人不能改变党工委会集体讨论作出的干部任免决定；

（4）不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；

（5）不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊；

（6）考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报。

八、干部的档案管理，按分级管理的原则。县处级领导干部的档案由组织部管理，科员以上的.档案由办公室实施管理。及时将需要归档的材料按要求及时整理归档，做到不失、不漏。凡因工作需要，借阅人事档案的，要主管领导批准并办理借阅的有关手续。无关人员不准查阅干部档案。

九、做好干部、职工的工资管理工作，按政策办理干部、职工的工资晋升等事项，做到及时、准确。

十、干部职工请销假：

1、凡因事不能上班须请假的，假期在一天内由本部室负责人批准。

2、请假二天以上的，由本部室签署意见报分管领导批准。

3、科以下人员请假由各部室批准，科领导请假由分管领导批准。

4、凡请假期两天以上，均要填写《请假报告表》，按规定审批，并将请假报告表呈送办公室备案。

5、凡请假离开市区的一律由委领导批准。

6、如遇特殊或紧急情况来不及填写请假单的，领导批准后可由所在部室填写请假单，交办公室备查。

7、凡是工委集体活动或学习开会等，因事请假的由各部室领导负责向主持活动或会议的领导报告。

8、休假期满后，应按批假程序向有关领导销假。

9、凡当年请事假累计超过本人当年工休假者，当年不得享受工休假。

10、干部职工请探亲假、生育假、工休假、婚丧假的，按有关规定办理。

人事行政经理岗位职责范例篇17

1.负责公司的.整体架构及体系建设;

2.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;

3全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

4.根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

人事行政经理岗位职责范例篇18

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

4、负责本部门的`内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事行政经理岗位职责范例篇19

1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

2、负责公司定岗定编工作。

3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

4、编制月度工资报表。

5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

7、完成部门经理安排的其他工作。

人事行政经理岗位职责范例篇20

1.全面负责公司人力行政部的工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,并监督执行;

2.在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

3.组织团建年会等活动,进行企业文化建设。